14
SZIVATTYÚK, KOMPRESSZOROK, VÁKUUMSZIVATTYÚK 2015
terhelésének csökkentésével ez az érték romlott,
hiszen a képletből ez egyértelműen következett:
Klasszikus teljesítménytényező (jelen esetben kö-
zel 1) * (egyre csökkenő) torzítási teljesítményté-
nyező = kisebb valódi teljesítménytényező.
Itt kell megemlíteni, hogy a fenti érték jónak
mondható, mert a Danfoss frekvenciaváltók min-
den esetben rendelkeznek beépített DC-köri foj-
tótekercsekkel, melyek a felharmonikus torzítás
értékét jelentősen csökkentik. Az olyan frekven-
ciaváltók, melyek ezt nem tartalmazzák jóval
rosszabb torzítási teljesítménytényezőt „produ-
kálnak”, mert sokkal nagyobb mértékű felharmo-
nikus árammal terhelik a hálózatot.
Kiderült tehát, hogy nincs semmi probléma és a
felhasználónak nem kell aggódni a rossz teljesít-
ménytényező miatt, mert azzal a Danfoss frek-
venciaváltóiban megfelelően méretezett közbenső
kör miatt minden rendben van. Ha a felhasználó
az eltolódási teljesítménytényezőre lenne kíván-
csi, akkor javasoltuk a műszer cseréjét egy másik
készülékre, amely ezt az értéket tudja kijelezni.
Fontos megjegyezni, hogy célszerű már a tervezés
fázisában megfontolni, hogy a felhasználó ponto-
san milyen értéket szeretne látni és így a megfele-
lő műszert lehet kiválasztani.
A Danfoss VLT
®
frekvenciaváltókba gyárilag be-
épített felharmonikus szűrőkön túl, cégünk széles
teljesítménytartományban rendelkezik kiegészítő
aktív és passzív felharmonikus csökkentő beren-
dezésekkel és megoldásokkal. Nagy tapasztalattal
rendelkező kollégáink készséggel állnak az érdek-
lődő ügyfeleink rendelkezésére.
További információ:
Danfoss Kft.
Berentei Norbert
1139 Budapest, Váci út 91.
Tel:+36 30 954 0992
A Grundfos munkáltatói státusza egyre kiválóbb Magyarországon
Magyarország összes termelő vállalata között a 7. és a több mint ezer főt foglalkoztató vállalatok közötti 3.
helyével a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. (GMH) jelentős hatással bír az ország legjobb munkáltatói között
2013-ban. A világhírű emberi erőforrás gazdálkodás szakértő cég, az Aon Hewitt végezte a felmérést, majd ez a
cég sorolta a Grundfos-t a legjobbak közé. Egy országban, ahol hatalmas világméretű vállalatok, mint például
a Siemens, a Bosch vagy az Audi működik, nagyon nehéz felvenni a versenyt a legjobb munkáltatókkal, és
hihetetlenül fontos kiemelkedő eredményeket elérni az ilyen jellegű felméréseken.
-Nagyon büszkék vagyunk az eredményekre, ami annak a kemény munkának a gyümölcse, amely során a
dolgozóink általános elégedettségére fókuszáltunk. Mondta Urbán Anita Ildikó, HR vezető, (GMH).
Ő rávilágít arra, hogy a kiváló eredményekhez elengedhetetlenül szükséges, hogy a GMH kijelölt néhány fókusz
területet, mint például a menedzseri támogatás, a nyitott és nyomon követhető vezetői modell és a csapatépítő
programok lehetővé tétele szervezeti szinten. Biztosra kell menni, hogy mindenki fel tudja venni a ritmust a
vállalat fejlődésével.
Ahhoz, hogy a nagyszerű sikereket képesek legyünk szinten tartani és még javítani is tudjunk, a GMH egy
olyan csapatot alapít, amelynek segítségével munkatársaink segíteni tudnak majd abban, hogy láthatóvá
váljon mindenki számára az új sorok és termékek bevezetése, végrehajtása csak úgy, mint azon megbeszélések
bevezetése, ahol az elkötelezettséget és a vezetést vizsgáljuk.
